Jobs have no gender: gender inequality and discrimination in the labor market. Analysis of cases within the framework of a research project.

  • Victor Hugo Ligarribay
Keywords: Gender discrimination, Stigmatization, Simbolic interaccionism, Social identity, Labour Market

Abstract

In this essay we propose to analytically address the issue of discrimination and social stigmatization from the perspective of symbolic interactionism. For this purpose, we will be based on the analysis of two specific cases that occurred in the city of Salta, which were investigated within the framework of research project No. 104/21: "Stigma as a barrier to social inclusion" of the Catholic University of Salta. From a qualitative approach methodology, which seeks to recover the discourses and meanings that the actors themselves have about their own reality and the prejudices they face on a daily, this work attempts to identify the mechanisms that, supported by ideological criteria of discrimination, guarantee the reproduction of the social inequalities present in the local labor market

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Published
2022-12-19
How to Cite
Ligarribay, V. H. (2022). Jobs have no gender: gender inequality and discrimination in the labor market. Analysis of cases within the framework of a research project. Intersticios, 2(2), 123-134. https://doi.org/10.53794/in.v2i2.572
Section
Reflections on Professional Practice